Аттестация
Документация к аттестации
для преподавателей СПО

сайт   сайт УМК школа
  сайт УМК CПО/НПО
  сайт Аттестация

  сайт УМК ВПО

  сайт  Разместить документ
  сайт  Сертификаты участникам







Преподаватели и мастера по специальности "Коммерция"
Страницы:


Тестовые задания для аттестации преподавателей и мастеров производственного обучения по специальности среднего профессионального образования  «Коммерция»
51 K встречной торговле не относятся
1) бартерные сделки
2) компенсационные сделки на основе производственного сотрудничества
3) факторинг
4) компенсационные сделки на коммерческой основе

52 Инструменты, используемые государством в денежно- кредитной политике для регулирования денежной массы в обращении – это
1) налогообложение, валютный курс
2) валютный курс, квоты, таможенные пошлины
3) процентные ставки, норма резервирования
4) процентные ставки налогообложения

53 Прибыль в торговле выполняет функции
1) источника пополнения Госбюджета, источника самофинансирования, источника вознаграждения акционеров, паев в уставном капитале,
источника материального поощрения труда работников
2) фонда накопления, потребления, резервного фонда
3) оценочного показателя хозяйственной деятельности предприятия, источника пополнения Госбюджета всех уровней и внебюджетных фондов
4) источника выплаты дивидендов по обыкновенным и привилегированным акциям

54 Сведения, содержащиеся в заявке на получения кредита –
1) годовой баланс и баланс на дату получения кредита, цель кредита
2) размер, срок, цель, обеспечение кредита с приложением документов
3) сумма, срок, порядок погашения кредита
4) бизнес- план, баланс годовой, страховой полис

55 Показатели, характеризующие эффективность использования оборотных средств
1) коэффициент оборачиваемости, коэффициент загрузки оборотных средств, длительность оборачиваемости оборотных средств
2) коэффициент фондовооруженности
3) коэффициент рентабельности
4) коэффициент ликвидности, покрытия

56 Факторы, влияющие на снижение денежной массы в обращении
1) рост платных услуг, недостаток развития безналичных расчетов, диспропорция между доходами расходами населения
2) изъятие, за счет превращения наличных денег в сбережения, депозиты коммерческих банков, купля-продажа ценных бумаг, приобретение
недвижимости
3) сокращение выпуска сельхозпродукции и приобретение, недвижимости, купля- продажи ценных бумаг
4) диспропорция между доходами и расходами Госбюджета

57 Условия кредитоспособности предприятия, если
1) Кл < 1,5;  Кп > 3;  Ко > 60%
2) Кл > 1,5;  Кп > 2;  Ко > 70%
3) Кл > 1,5;  Кп > 3;  Ко > 60%
4) Кл > 2;     Кп > 3;  Ко > 50%

58 Функции финансов
1) организационная, перераспределительная, контрольная
2) оперативная, распределительная, контрольная
3) распорядительная и оперативная
4) ценообразовательная, распределительная, контрольная

59 Источниками формирования централизованных доходов являются:
1) налоговые поступления, доходы от внешней экономической деятельности,
платежи населения, ресурсы государственных внебюджетных фондов
2) денежные доходы и накопления предприятий, национальный доход внутри
страны и заимствованный в других странах
3) прибыль, амортизационные отчисления, доходы от продажи ценных бумаг
4) средства государственных внебюджетных фондов

60 Источниками формирования доходной части Госбюджета РФ являются:
1) доходы от внешне-экономической деятельности;
2) налог на прибыль, НДС, акциз, госпошлины;
3) доходы от государственных заказов и доходов от хозяйственной
4) деятельности государственных предприятий;
5) налоговые, неналоговые, капитальные

61 Принципы кредитования –
1) возвратность, платность, обеспеченность, дифференцированость, срочность
2) гарантия возврата кредита материальная ответственность
3) платность, возвратность, целенаправленность
4) целенаправленность, обеспеченность, диффренцированность

62 Стиль руководства, характеризующийся единоличным решением вопросов,
жестким характером отношений с подчиненными, соблюдением
формальной дисциплины –
1) демократический
2) либеральный
3) авторитарный
4) смешанный
63 К внутренним источникам подбора персонала относятся

1) бывшие работники
2) центры занятости
3) школы, ПУ, лицеи, техникумы
4) родственники работников

64 Вербовка персонала, то есть налаживание организацией контактов с теми,
кто представляет для неё интерес в качестве потенциальных сотрудников,
относится к
1) пассивным методам подбора персонала
2) внутренним источникам подбора персонала.
3) разновидности собеседования

65 Метод собеседования, который  сводится к проверке интеллектуальных
способностей, психологическому тестированию с использованием
компьютеров и наблюдению за кандидатами в неформальной обстановке,
называется:
1) британский
2) немецкий
3) американский
4) штатский

66 Отправной точкой для продвижения работника в модели служебной
карьеры « перепутье» является:
1) аттестация
2) замещение вакантной должности
3) собеседование
4) повышение квалификации

67  « Трудный» руководитель: приятная внешность; всегда улыбается;
хорошеем образование;  наличие хобби;  твердый авторитет важного
человека у высшего руководства - это:
1) медведь
2) авторитет
3) наполеон
4) хитрый лис

68 Этот « трудный» руководитель работает одновременно в нескольких
организациях, любое дело редко доводит до конца в силу «сверхзанятости»,
свои функции перекладывает на подчиненных, однако власть и
координирование денежных потоков полностью в его руках
1) Карабас Барабас
2) инопланетянин
3) гастролер
4) ненормальный

69 Член неформальной группы, который предусматривает определение «зерна
истинны» в обсуждаемых проблемах, аргументацию «за» и «против» и
ориентацию группы в правильном направлении, называется:
1) делопроизводитель
2) эксперт
3) генератор идеи
4) связной

70 Стадия развития коллектива, которая характеризуется
оценкой вклада лидера, образованием группировок, иногда происходит
силовая борьба за лидерство, в результате которой может произойти смена
лидерства
1) притирка
2) мастерство
3) «дворцовый переворот»
4) старение

71 Японский стиль деловых отношений предполагает
1) медленный темп деловых контактов и переговоров
2) многочисленность деловых делегаций
3) самоутверждение и личная карьера
4) готовность к компромиссам

72 Реквизит отсутствующий в приказах по основной деятельности
1) наименование организации
2) подпись
3) адресат
4) гриф Утверждение

73 Вид письма, имеющий повышенную юридическую силу
1) гарантийное
2) сопроводительное
3) оферта
4) акцепт

74 Входящий документ, подлежащий обязательной регистрации в журнале
(компьютере, карточке)  это
1) рекламация
2) приказ по личному составу
3) протокол собрания акционеров
4) рекламный листок

75 При несогласии одной из сторон с текстом договора
1) составляется протокол разногласий
2) вносится исправление в текст
3) зачеркивается текст
4) делаются пометки на полях договора

76 Документ, не регламентирующий деятельность организации в целом  это
1) должностная инструкция
2) устав
3) правила внутреннего трудового распорядка
4) учредительный договор

77 Лицо, подписывающее от имени юридического лица (предприятия,
организации) договор
1) руководитель организации
2) любое должностное лицо
3) составитель договора
4) юрисконсульт

78 Сводный документ, в котором фиксируется весь объем документов,
возникающих в процессе деятельности организации или её структурного
подразделения, называется
1) номенклатура дел
2) список дел
3) перечень дел
4) указатель дел

80 Документ, на котором ставится гриф утверждения  это
1) должностная инструкция
2) учредительный договор
3) протокол
4) договор поставки

81 В рекламных письмах предприятие требует
1) возмещения убытков
2) предоставить нужную информацию
3) гарантии оплаты
4) возмещения морального вреда

82 Дополнить (вставить пропущенное слово)
Движение документов с момента получения (создания) до завершения исполнения или отправки называется




Страницы:
Другие статьи
 • Классификация и общее устройство автомобилей
Разработка открытого урока «Классификация и общее устройство автомобилей» с применением ИКТ
 • Диагностика технического состояния узлов электрооборудования автомобилей.
План-конспект открытого урока по МДК 01.01 «Устройство автомобилей»
 • Кадровая политика организации
Методическая разработка по дисциплине ОП.07. Управление персоналом специальности 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение Тема: «Кадровая политика организации»
 • Организация предоставления дополнительных услуг в гостинице
Разработка урока "Организация предоставления дополнительных услуг в гостинице"
Логин: Пароль: Забыли пароль?Регистрация
Сайт управляется SiNG cms © 2010-2015